Les Neurosciences: des analyses scientifiques des profils qui sécurisent
vos recrutements stratégiques
06 71 70 92 72
RECRUTEMENT
-
Vous devez choisir le bon candidat parmi des finalistes?
-
Vous voulez fiabiliser vos recrutements stratégiques ?
Notre assessment a pour objectif de qualifier ou non un candidat en phase finale de recrutement et permet de détecter les potentiels, les axes de progrès et les points forts du candidat recruté sur lesquels son manager pourra s’appuyer durant son intégration.
Conduit par un docteur en neurosciences et un consultant en management stratégique, le process d’assessment en situation de recrutement vise à objectiver et à sécuriser les décisions du manager ou de l’équipe de direction.
-
Vous voulez vous assurer du potentiel managérial d’un collaborateur?
-
Vous souhaitez identifier les talents de demain?
Notre assessment de mobilité interne permet de
Identifier, parmi les candidatures internes, celle qui est la plus adaptée au poste
Valider la candidature interne d’un salarié
​
Conforter le choix de la direction ou encore de justifier d’une décision
​
Identifier les hommes et les femmes clés de demain
MOBILITE
INTERNE
EFFICACITE
-
Vous souhaitez augmenter le chiffre d'affaire et améliorer les performances de votre entreprise?
-
Vous souhaitez travailler mieux sans travailler plus?
Notre assessment a pour objectif de déterminer le profil professionnel de vos collaborateurs (caractère, tempérament, réaction au stress), son adéquation au poste occupé et les modalités à mettre en oeuvre pour booster leur efficacité
​
Vos collaborateurs prennent ainsi conscience de leurs forces et faiblesses pour améliorer leurs performances.
Vous déterminez les axes de développement (individuels / collectifs) à mettre en œuvre pour améliorer l'efficacité de chacun et la performance de votre entreprise.
Vous définissez le potentiel managérial de votre structure et anticipez les besoins futurs en compétences.​
OUTPLACEMENT
-
Vous souhaitez vous séparer d'un collaborateur (licenciement, rupture conventionnelle) et éviter de dégrader la relation ?
-
Vous souhaitez accompagner positivement le départ de vos collaborateurs?
Notre assessment d'outplacement permet de
Garantir une logique de négociation win-win entre vous et votre collaborateur pour que chacun y trouve les conditions de réussite du départ
​
Garantir votre marque employeur, tant auprès du collaborateur qui quitte l'entreprise que de ceux qui restent
​
Sécuriser les procédures de rupture de contrat, et limiter les contestations et contentieux qui peuvent vous coûter cher
​
Réaliser un Bilan de Compétences et définir un projet professionnel ambitieux
